Het succes van jouw organisatie hangt af van bevlogen medewerkers
De bevlogenheidsscan van Blue Chip Workplace helpt organisaties om de betrokkenheid en motivatie van medewerkers te verhogen en is van cruciaal belang voor het behalen van positieve resultaten op de werkvloer. Als je wilt praten over welzijn, ontwikkeling van leidinggevenden, prestaties (en meer), moet je het ook hebben over de bevlogenheid van je medewerkers.
De Bevlogenheidsscan of het medewekerstevredenheidsonderzoek van Blue Chip Workplace stelt de juiste vragen en komt daarmee tot de kern van wat medewerkers nodig hebben. Door het inzetten van de scan kom je erachter hoe bevlogen jouw medewerkers zijn en hoe je bevlogenheid en productiviteit positief kan beïnvloeden.
Ten slotte geloof ik in duidelijke en eerlijke prijzen. Daarom hanteer ik voor de Bevlogenheidsscan een vaste lage prijs. Dit zorgt ervoor dat je als organisatie precies weet waar je aan toe bent, zonder verrassingen achteraf. Mijn doel is om bevlogenheid binnen organisaties toegankelijk te maken voor elk type bedrijf, groot of klein. Met vaste tarieven bied ik mijn diensten tegen een betaalbare prijs aan, zodat elke organisatie kan investeren in een gezonde en bevlogen werkplek.
- Vaste prijs van €3499,- per onderzoek
- Zie in één oogopslag hoe bevlogen jouw team of organisatie is
- Geschikt voor iedere organisatiegrootte, sector of locatie
- Volledig anoniem en vertrouwelijk uitgevoerd
- Geheel online
Ontdek samen met Blue Chip Workplace wat je medewerkers nodig hebben
- 25% van de medewerkers zijn echt bevlogen aan het werk
- Bevlogen medewerkers zijn 20% productiever dan hun niet bevlogen collega’s
- Jongere generaties hechten meer waardeaan bevlogenheid in het werk dan oudere generaties
Omgaan met de bevlogenheidscan
De evolutie van bevlogenheid
Ik omschrijf bevlogenheid als een hoge betrokkenheid, enthousiasme en toewijding aan het werk. Bevlogen medewerkers zijn niet alleen tevreden met hun baan; ze zijn actief betrokken en voelen een diepe verbinding met hun werk. Ze ervaren een gevoel van vitaliteit, zijn toegewijd aan hun taken en zijn vaak bereid extra inspanningen te leveren voor het succes van de organisatie. In essentie omvat bevlogenheid het bruisen van energie, het gevoel van voldoening en plezier in het werk, maar gaat het verder door een diepgaande betrokkenheid en toewijding die bijdraagt aan zowel individuele als organisatorische groei en succes.
In het verleden lag de nadruk voornamelijk op werktevredenheid, waarbij organisaties zich richtten op het creëren van een prettige werkomgeving en het vervullen van de basisbehoeften van medewerkers. Bevlogenheid gaat verder dan tevredenheid en draait om het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen, zich kunnen ontwikkelen en zich betrokken voelen bij de organisatie en haar doelen. Bevlogen medewerkers zijn energieker, veerkrachtiger en presteren vaak op een hoger niveau, wat leidt tot positieve effecten op zowel individueel als organisatorisch niveau.
Rapportage voor werkgevers
Met het medewerkerstevredenheidsonderzoek kan je waardevolle inzichten verkrijgen over de bevlogenheid van uw medewerkers. De resultaten bieden de mogelijkheid om sterke punten en gebieden voor verbetering te identificeren binnen jouw organisatie.
Door de specifieke items te analyseren, kan je gerichte actieplannen ontwikkelen om de bevlogenheid van medewerkers te vergroten, wat op zijn beurt de productiviteit, prestatie en retentie kan verbeteren.
Met behulp van de resultaten kan je ook trends over de tijd volgen en de impact van initiatieven meten, waardoor je een strategisch en effectief medewerkersbevlogenheidsprogramma kunt ontwikkelen en implementeren.
Hoe ga je met de Bevlogenheidsscan aan de slag?
De vragen uit de Bevlogenheidsscan representeren de verschillende ontplooiingsbehoeften die medewerkers hebben. Iedere medewerker heeft dezelfde basisbehoeften. Deze dienen vervuld te zijn voordat je als leidinggevende moet gaan werken aan de volgende niveaus.
Het doel van de Bevlogenheidsscan is niet simpelweg het invullen van een vragenlijst, maar het op gang brengen van een informeel dialoog tussen medewerkers en collega's en leidinggevenden. Het belangrijkste doel is om medewerkers in staat te stellen hun behoeften te uiten, zodat leidinggevenden weten welke behoeften extra aandacht verdienen. Nadat de vragenlijst is ingevuld kunnen leidinggevenden aan de slag door de vragenlijstitems te vertalen naar (evaluatie)gesprekken en doelen. Eventueel ondersteun ik je in het verzorgen van trainingen die relevant zijn voor jouw organisatie.
Meer informatie?
Een succesvolle werkplek creëer je niet zomaar, maar met de juiste expertise en middelen kan je heel veel doen. Met Blue Chip Workplace als partner bouw je aan een toekomstbestendige werkplek voor iedereen.
Tijd voor actie. Kom erachter hoe je met mijn diensten een veilige, gezonde en productieve werkplek kan bouwen voor jouw organisatie!